54 Seiten zum Stichwort „Arbeitsrecht“
Kündigungsschutz bei jedem Elternzeit-Abschnitt? (2 AZR 213/25)
Stand: 18.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das BAG hat die Revision einer Arbeitgeberin zurückgewiesen: Wer Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilt, ist vor jedem einzelnen Abschnitt durch die Acht-Wochen-Schonfrist vor Kündigungen geschützt – nicht nur vor dem ersten. Die schriftliche Begründung des BAG liegt noch nicht vor.
Kündigungsschutz nach Abberufung als Geschäftsführer? (BAG 2 AZR 89/25)
Stand: 18.6.2026, Lesezeit ca. 1 min
Ein abberufener Geschäftsführer, der weiter aufgrund seines Arbeitsvertrags beschäftigt wurde, hat vor dem BAG Kündigungsschutz erhalten. Die Richter entschieden, dass die Organstellung bei Zugang der Kündigung bereits beendet war und der Vertrag eine anderweitige Beschäftigung vorsah. Die Begründung des BAG steht noch aus.
Betriebsratswahl in Remote-Teams gültig?
Stand: 17.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entscheidet über die Gültigkeit einer Betriebsratswahl in einem rein digital organisierten Liefergebiet. Wann ist eine räumlich verteilte Belegschaft ein eigener Betrieb? Das Urteil klärt formelle Anforderungen an Wahlanfechtungen.
Bonus trotz fehlender Zielvorgabe?
Stand: 16.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Bonus haben, wenn der Arbeitgeber die Unternehmensziele nicht rechtzeitig mitteilt. Arbeitgeber müssen Ziele klar kommunizieren, sonst riskieren sie Schadensersatzforderungen.
Betriebsrente trotz Betriebsvereinbarung?
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 1 min
Das BAG entschied, dass eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung ohne gültigen Betriebsratsbeschluss unwirksam ist. Arbeitgeber müssen bei Umstellungen auf Einhaltung der Formvorschriften achten.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit – was der Auskunftsanspruch bringt
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz gilt nur für das unmittelbar vorausgehende Kalenderjahr. Arbeitgeber müssen keine Gehälter vergangener Jahre offenlegen.
Kündigung in der Probezeit trotz Schwerbehinderung?
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das BAG entschied, dass eine Probezeitkündigung ohne ordnungsgemäße Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam ist. Betroffen sind Arbeitnehmer mit anerkanntem Grad der Behinderung.
Kündigung trotz Einwurf-Einschreiben – wenn der Brief nie ankommt
Stand: 6.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht hat die Revision eines Arbeitgebers zurückgewiesen: Eine krankheitsbedingte Kündigung war unwirksam, weil der Arbeitgeber nicht beweisen konnte, dass die Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement dem Arbeitnehmer tatsächlich zugegangen war. Die Reproduktion des digitalen Zustellbelegs reicht dafür nicht aus.
Zählt der Jahresbonus zur tariflichen Alterssicherung?
Stand: 5.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Ein jährlich gezahlter Bonus fließt nicht in den tariflichen Alterssicherungsbetrag ein – selbst wenn er leistungsabhängig ist. Das gilt auch für AT-Angestellte in der Metallindustrie.
Gilt der Ärztetarifvertrag auch ohne Approbation?
Stand: 5.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Ein Assistenzarzt mit Berufserlaubnis statt Approbation arbeitete im Krankenhaus. Das BAG bestätigte: Auch ohne Approbation greift der Ärzte-Tarifvertrag TV-Ärzte/VKA. Das Krankenhaus muss das tarifliche Gehalt zahlen.
Verzögerte Zielvorgabe – Schadensersatz für Bonus?
Stand: 2.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht bestätigt: Arbeitgeber müssen keine Schadensersatzzahlungen leisten, wenn sie Zielvorgaben für Bonuszahlungen erst nach Beginn des Geschäftsjahres festlegen. Das gilt auch bei Verzögerungen von mehreren Monaten.
Darf eine Kirche Religion als Einstellungsvoraussetzung verlangen?
Stand: 2.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht bestätigt, dass kirchliche Arbeitgeber für bestimmte Stellen eine Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche verlangen dürfen – selbst wenn die Tätigkeit nicht verkündigungsnah ist. Was das für Bewerber:innen bedeutet.
Sozialplan in der Insolvenz: Auskunft nach 12 Jahren verwirkt?
Stand: 5.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Wer aus einem Insolvenz-Sozialplan eine Abfindung erwartet, muss seinen Anspruch rechtzeitig geltend machen. Das BAG entschied am 1. Juni 2026, dass ein Arbeitnehmer keinen Auskunftsanspruch über die Höhe seiner Sozialplanabfindung hat, wenn er jahrelang untätig blieb (Az. 1 AZR 166/25).
Arbeitszeugnis ohne Briefkopf – reicht das?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Ein Arbeitszeugnis muss einen ordnungsgemäßen Briefkopf mit Name und Anschrift des Arbeitgebers enthalten. Fehlt dieser, gilt der Anspruch als nicht erfüllt – selbst bei guter Bewertung. Das LAG Hamm bestätigte ein Zwangsgeld gegen den Arbeitgeber.
Darf der Chef mich vor einem Verkauf in die zu verkaufende Abteilung versetzen?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer vor einem Betriebsübergang in die zu verkaufende Abteilung versetzen dürfen, wenn dies der Vorbereitung dient. Die Versetzung muss aber billigem Ermessen entsprechen und die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen.
Arbeitszeitbetrug: Welche Beweise sind zulässig?
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Ein Berliner Arbeitsgericht entschied, dass eine fristlose Kündigung wegen angeblichen Arbeitszeitbetrugs aus Gründen der Beweislast unwirksam war. Der Fall zeigt, wie wichtig klare Absprachen und Beweise bei Vertrauensarbeitszeit sind – besonders im Urlaub.
Darf der Chef wegen Konkurrenztätigkeit kündigen?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Arbeitsgericht Berlin entschied, dass eine fristlose Kündigung wegen privater konkurrierender Social-Media-Angebote rechtmäßig sein kann. Betroffene sollten prüfen, ob ihre Online-Aktivitäten mit dem Arbeitsvertrag vereinbar sind.
Kündigung wegen sexueller Belästigung wirksam?
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg bestätigte die fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung einer Gemeindemitgliedin. Das Urteil zeigt, dass schwere Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis auch ohne Abmahnung zur Kündigung führen können. Entscheidend war der Machtmissbrauch im religiösen Kontext.
Betriebsrente nach Scheidung: Wann gibt es eine Abfindung?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Geschiedene Ehepartner erhalten keine Abfindung der Betriebsrente, wenn sie vor dem Tod des Ex-Partners erneut heiraten. Was das für Betroffene bedeutet.
Müssen Reststunden der Prämie auf Zeitkonto gutgeschrieben werden?
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das BAG entschied, dass Arbeitnehmer bei Umwandlung einer tariflichen Jahresprämie in Freizeit auch Anspruch auf Gutschrift der Reststunden auf ihrem Arbeitszeitkonto haben. Arbeitgeber können dies nur bei betrieblichen Gründen verweigern. Urteil vom 25.02.2026 (5 AZR 23/25).
Muss der Betriebsrat bei der Einstellung von externen Führungskräften zustimmen?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Betriebsrat bei externen Führungskräften nur mitbestimmen darf, wenn der Arbeitgeber ein Weisungsrecht hat. Das Urteil klärt, wann eine Eingliederung in den Betrieb vorliegt – auch bei Matrixstrukturen.
Betriebsrente: Wann gilt die jahrzehntelange Praxis?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine jahrzehntelange Handhabung von Versorgungszusagen die Auslegung von Betriebsrentenregelungen beeinflussen kann. Arbeitnehmer können sich auf bewährte Berechnungsmethoden berufen, selbst wenn Vertragsklauseln unklar sind.
Dienstwagen als Gehalt – wann ist das erlaubt?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Ein Dienstwagen als Gehaltsbestandteil ist nur gültig, wenn sein Wert unter der Pfändungsgrenze liegt. Arbeitnehmer können sonst Nachzahlungen verlangen. Das Urteil betrifft Arbeitgeber und Beschäftigte mit Sachbezügen.
Mitarbeiterrabatt trotz Fehltagen?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Arbeitsgericht bestätigt Kürzung von Mitarbeiterrabatten bei häufigen Fehltagen – auch bei Streikbeteiligung. Wann Arbeitnehmer leer ausgehen und warum Betriebsvereinbarungen hier Vorrang haben.
Kann ich meine Teilzeit einfach aufstocken?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das LAG Köln entschied: Arbeitgeber müssen Teilzeitwünsche nicht erfüllen, wenn keine freien Kapazitäten bestehen. Tarifverträge können Ansprüche nicht erweitern.
Kopftuchverbot bei Sicherheitskontrolle – erlaubt?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein pauschales Kopftuchverbot für Luftsicherheitsassistentinnen eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen der Religion darstellt. Betroffene können Entschädigung verlangen.
Kann ich ein Zwischenzeugnis für Bewerbungen verlangen?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen – auch ohne konkrete Bewerbung. Das LAG Köln stärkt die Rechte von Beschäftigten.
Darf der Arbeitgeber Prämien später verrechnen?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschied, dass Arbeitgeber eine tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie nicht mit einer früheren freiwilligen Zahlung verrechnen dürfen. Das Urteil stärkt die Rechte von Arbeitnehmern bei Sonderzahlungen.
Vertragsstrafe bei Geheimnisverrat – wann ist sie unwirksam?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Landesarbeitsgericht Köln entschied, dass eine Vertragsstrafe für die Offenlegung von Umsatzzahlen im Prozess unwirksam sein kann. Arbeitnehmer müssen sich nicht von überzogenen Klauseln einschüchtern lassen.
Wann gibt es Überstundenzuschlag?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Zeiten eines Sabbaticals nicht als Arbeitszeit für die Berechnung von Überstundenzuschlägen zählen. Arbeitnehmer erhalten den Zuschlag nur für tatsächlich geleistete Überstunden.
Inflationsausgleich in Elternzeit – wer bekommt was?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Arbeitnehmer in Elternzeit erhalten keinen vollen Inflationsausgleich. Nur bei Teilzeitarbeit während der Elternzeit gibt es anteilige Zahlungen. Das Urteil klärt, wann Tarifverträge Sonderzahlungen ausschließen dürfen.
Haben angestellte Lehrer Anspruch auf Nachteilsausgleich?
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Arbeitsgericht Berlin hat entschieden, dass angestellte Lehrkräfte in Berlin Anspruch auf einen monatlichen Nachteilsausgleich von 300 Euro haben können – auch ohne Verbeamtungswunsch. Das Urteil betrifft den Zeitraum 2024 und klärt, wann der Anspruch direkt aus dem Haushaltsgesetz folgt.
Massenentlassung ohne Anzeige – was gilt für die Kündigung?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Eine Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber keine Anzeige bei der Arbeitsagentur erstattet. Das gilt auch in der Insolvenz.
Kann eine Betriebsvereinbarung Kündigungen verbieten?
Stand: 13.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Ein Arbeitsgericht bestätigt: Eine Betriebsvereinbarung kann betriebsbedingte Kündigungen bis 2026 ausschließen. Arbeitnehmer behalten ihren Job, selbst wenn ihre Stelle wegfällt – außer sie lehnen Vertragsänderungen ab. Das Urteil zeigt, wie Kollektivverträge individuellen Kündigungsschutz stärken.
Kündigung wegen Kunden-Upgrades rechtmäßig?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Arbeitsgericht München erklärt Kündigung nach kostenlosen Upgrades für Kunden für unwirksam. Entscheidung zeigt: Ohne Abmahnung ist eine Kündigung bei erstmaligem Fehlverhalten oft unzulässig.
Ist eine Kündigung wegen Nebentätigkeit zulässig?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Ein Arbeitnehmer darf nebenbei arbeiten – selbst wenn der Chef das nicht weiß. Das Arbeitsgericht Bochum erklärte drei Kündigungen für unwirksam, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht richtig informiert hatte. Was das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet.
Sind Abwerbevorwürfe ein fristloser Kündigungsgrund?
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Arbeitsgericht Arnsberg entschied: Eine fristlose Kündigung wegen angeblicher Abwerbung von Kollegen ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber keine klaren Beweise hat. Das Urteil zeigt, wann Arbeitnehmer über ihren Jobwechsel sprechen dürfen.
Drei-Wochen-Frist bei Kündigung: Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen
Stand: 27.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Drei Wochen bleiben bei Kündigung, um Klage zu erheben – sonst gilt sie als wirksam. Hier erfahren Arbeitnehmer, ab wann die Frist startet, welche Fehler Arbeitgeber machen dürfen und wie sie sich gegen unrechtmäßige Kündigungen wehren können. Wichtige Tipps zur Fristberechnung und gerichtlichen Überprüfung inklusive.
Fristlose Kündigung erhalten? Wissenswertes zur Wirksamkeit
Stand: 27.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Erfahren Sie, wann eine fristlose Kündigung angreifbar ist: Welche Fristen gelten? Wann liegt ein wichtiger Grund vor? Wie prüfen Gerichte die Verhältnismäßigkeit? Kritische Infos zu formalen Fehlern, Betriebsratsanhörung und Beweispflichten. Wichtige Hinweise für Betroffene nach Erhalt einer fristlosen Kündigung.
KI im Job: Wann der Chef Kündigungen androhen darf
Stand: 27.5.2026, Lesezeit ca. 3 min
Chefs drohen mit Abmahnungen oder Kündigungen wegen KI-Nutzung wie ChatGPT. Doch was ist erlaubt – und was nicht? Gerichte arbeiten an Klarheit, doch die Rechtslage bleibt unsicher. Wichtige Urteile und Handlungsempfehlungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
BAG-Urteil 8 AZR 300/24: Anspruch auf gleiches Gehalt
Stand: 28.5.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das BAG-Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) vereinfacht Equal-Pay-Klagen: Ein einziger männlicher Kollege mit höherem Gehalt für gleiche Arbeit reicht als Indiz. Arbeitgeber müssen Unterschiede sachlich begründen. Erfahren Sie, wie der Anspruch durchgesetzt wird, welche Beweise nötig sind und welche Rechte Beschäftigte in Betrieben ab 200 Mitarbeitern haben.
Arbeitszeugnis verstehen und prüfen: Codes und Fallstricke erkennen
Stand: 27.5.2026, Lesezeit ca. 3 min
Arbeitszeugnisse nutzen eine eigene Sprache mit versteckten Bewertungen. Die Formulierungen bestimmen den Gesamteindruck, doch viele Arbeitnehmer durchschauen die Codes nicht. Erfahren Sie, wie Zeugnisse gelesen werden und wann ein Anspruch auf Überprüfung besteht – ohne dass Beweise vorgelegt werden müssen. Der Ratgeber zeigt typische Formulierungen und deren Bedeutung für Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen und verweist auf einen Zeugnisgenerator.
Lohn in Kryptowährung – was ist erlaubt?
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Krypto-Lohn ist seit 2025 höchstrichterlich geklärt – aber nur unter bestimmten Bedingungen. Was das BAG entschieden hat, wo die Risiken liegen und wann ein Anspruch durchsetzbar ist.
Lohn nicht gezahlt – Schritte zur Durchsetzung des Anspruchs
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 3 min
Ausbleibende Lohnzahlung erfordert schnelles Handeln. Mit einer schriftlichen Mahnung, Prüfung des Arbeitsvertrags und anwaltlicher Unterstützung lassen sich Ansprüche sichern. Wichtige Fristen beachten, um Rechte nicht zu verlieren. Erfahren Sie, welche Maßnahmen sofort ergriffen werden sollten und warum ein Anwalt helfen kann. Arbeitsrechtliche Schritte einfach erklärt – ohne Risiko für die eigene Position.
Urlaubsabgeltung bei Kündigung: Auszahlungsanspruch sichern
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 3 min
Nach einer Kündigung verfällt Resturlaub nicht einfach. Gesetzlich steht eine Auszahlung zu, wenn Urlaubstage nicht mehr genommen werden können. Wichtige Fristen, Berechnung des Anspruchs und typische Fehler von Arbeitgebern. So vermeiden Sie finanzielle Verluste und setzen Ihr Recht durch.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – Rechte, Fristen, Anwalt
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Kündigung, Lohnrückstand, Zeugnis, Diskriminierung – im Arbeitsrecht zählen Fristen und Details. Wer zu spät handelt, verliert echte Ansprüche. Ein Überblick über die wichtigsten Themen.
Kündigung erhalten? Rechte, Fristen und Fehler des Arbeitgebers
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Gehen Sie gegen eine Kündigung vor. Aber verpassen Sie keinesfalls die 3-Wochen-Frist. Wer rechtzeitig handelt, hat oft gute Karten: Arbeitgeber machen Fehler bei Form, Betriebsratsanhörung und Begründung. Das gilt für ordentliche wie fristlose Kündigungen, und neuerdings auch für Abmahnungen wegen KI-Nutzung. Ein Überblick über die wichtigsten Rechte.
Lohnansprüche im Arbeitsrecht
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Ob Lohnrückstand, Überstundenvergütung oder Urlaubsabgeltung: Wer zu spät handelt, verliert echte Ansprüche. Hier finden Sie einen Überblick.
Arbeitsrecht-Rechner: Kündigung, Abfindung & Zeugnis
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 1 min
Im Arbeitsrecht gibt es viele Fragen, die oft dringend beantwortet werden müssen. Damit Sie schnell Klarheit gewinnen, habe ich drei praxisnahe Online-Rechner entwickelt. Jeder ist auf eine konkrete Fragestellung zugeschnitten und gibt Ihnen direkt eine Orientierung, ohne dass Sie erst lange Formulare ausfüllen müssen.
Arbeitszeugnis- Generator
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Mein kostenloser Arbeitszeugnis-Generator kombiniert KI-Unterstützung mit fachlicher Prüfung durch einen Rechtsanwalt. Er erstellt für den eingegebenen Beruf ein korrektes, praxisnahes Zeugnis aus Bausteinen, die vom Anwalt geprüft und erstellt wurden. Die KI erzeugt nur typische Tätigkeitsfelder, keinen Text.
Arbeitsrechts-Rechner: Fristen für Kündigung berechnen
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 1 min
Dieser Rechner ermittelt präzise den Endtermin eines Arbeitsvertrags nach Kündigung. Einfach Kündigungsdatum und Startdatum eingeben. Berücksichtigt gesetzliche Vorgaben ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Ideal für schnelle Orientierung bei Arbeitsrecht-Fragen.
Kosten-Nutzen-Rechner Kündigungsschutzklage und Abfindung
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 4 min
Mein Kosten-Nutzen-Rechner netto rechnet Ihnen schnell aus, was jeweils netto für Sie übrig bleibt für den schnellen Vergleich.
Abfindung nach Kündigung
Stand: 1.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Nach einer Kündigung steht man plötzlich vor vielen Fragen: War das überhaupt rechtens? Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Finden Sie heraus, ob sich der Gang zum Anwalt lohnt!
Probezeitkündigung trotz pauschaler Personalratsanhörung?
Stand: 1.1.0001, Lesezeit ca. 2 min
Das BAG bestätigte: Bei einer Probezeitkündigung muss dem Personalrat kein konkreter Grund genannt werden – ein allgemeines Werturteil wie ‘hat sich nicht bewährt’ genügt. Trotzdem schützt eine fehlerhafte Wiederholungskündigung den Arbeitnehmer. Az.: 2 AZR 191/25.