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72 Seiten zum Stichwort „Arbeitsrecht“
Inflationsprämie in Altersteilzeit – nur zur Hälfte?
Stand: 2.8.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Arbeitnehmer in Altersteilzeit erhalten die tarifliche Inflationsprämie nur anteilig. Das gilt auch im Blockmodell während der Arbeitsphase. Eine Diskriminierung liegt nicht vor.
Betriebsrente: Wann gibt es mehr Geld?
Stand: 31.7.2026, Lesezeit ca. 1 min
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Eine Betriebsrente wird erst ein Jahr nach einer Tariferhöhung angepasst. Arbeitnehmer müssen also länger auf höhere Zahlungen warten. Das Urteil betrifft alle, die eine betriebliche Altersvorsorge erhalten. (BAG, 12.05.2026 – 3 AZR 159/25)
Rechtswahl im Arbeitsvertrag – wann gilt deutsches Recht?
Stand: 30.7.2026, Lesezeit ca. 1 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Eine pauschale Klausel über das Land, dessen Recht anwendbar iat (Rechtswahlklausel) im Arbeitsvertrag ist unwirksam, wenn sie nicht auf zwingende Schutzvorschriften des eigentlich anwendbaren Rechts hinweist. Das Urteil betrifft grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse und stärkt Arbeitnehmerrechte.
Freistellung nach Kündigung – wann ist sie erlaubt?
Stand: 29.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine Klausel im Arbeitsvertrag, die den Arbeitgeber pauschal zur Freistellung nach einer Kündigung berechtigt, unwirksam ist. Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf Beschäftigung bis zum Ende der Kündigungsfrist.
Betriebsratsvergütung: Wann ist sie zu hoch?
Stand: 23.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Arbeitgeber die Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder nicht ohne Weiteres kürzen dürfen. Entscheidend ist die Entwicklung vergleichbarer Arbeitnehmer. (BAG, 15.04.2026 – 7 AZR 296/24)
Befristeter Vertrag trotz Vergleich unwirksam?
Stand: 23.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Ein gerichtlicher Vergleich beendet nicht automatisch einen Streit über einen befristeten Arbeitsvertrag. Das BAG entschied: Ohne aktive Mitwirkung des Gerichts ist die Befristung unwirksam – selbst wenn beide Seiten zustimmen. Was das für Arbeitnehmer bedeutet.
Welcher Tarifvertrag gilt bei konkurrierenden Gewerkschaften?
Stand: 21.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Bei konkurrierenden Tarifverträgen gilt nur der Vertrag der Gewerkschaft mit den meisten Mitgliedern im Betrieb. Arbeitnehmer können sich nicht auf vergangene Tarifregelungen berufen, wenn neue Tarifabschlüsse vorliegen. (BAG, 22.04.2026 - 4 ABR 2/25)
Müssen Rohrreiniger Sozialkassenbeiträge zahlen?
Stand: 17.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass Betriebe, die überwiegend Rohrreinigungsarbeiten durchführen, Sozialkassenbeiträge der Bauwirtschaft zahlen müssen. Das gilt auch für Arbeiten innerhalb von Gebäuden.
Bonusregeln: Wer entscheidet über die Höhe?
Stand: 17.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Einigungsstelle nicht über das Budget für Bonuszahlungen entscheiden darf. Der Spruch einer Einigungsstelle zu Bonusregelungen ist unwirksam, wenn er mitbestimmungsfreie Fragen wie die Dotierung des Bonusvolumens regelt. Das Urteil betrifft Arbeitgeber und Betriebsräte bei der Gestaltung von Bonus- und Erfolgsbeteiligungsmodellen.
Wann gilt eine Kündigung als zugestellt?
Stand: 11.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das BAG entschied: Eine Ersatzzustellung per Briefkasten ist nur wirksam, wenn zuvor vergeblich versucht wurde, das Schriftstück persönlich zu übergeben. Was das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet.