Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage oder Abfindung?
Oder wollten Sie statt dessen zu einem meiner anderen Arbeitsrecht-Rechner?
So funktioniert der Rechner
Berechnen Sie unkompliziert die Chancen einer Kündigungsklage und prüfen Sie die potenziellen Kosten und Gewinne. Der Rechner berücksichtigt unter anderem Ihre Frist nach Kündigung, den Kündigungsgrund und Ihre Betriebszugehörigkeit, um eine realistische Orientierung zu bieten. Nach der Änderung Ihrer Angaben erscheint sofort das Ergebnis - weil keine Daten an meinen Server übertragen werden.
Der Rechner ersetzt keine Rechtsberatung und berücksichtigt nur grob die üblichen Fälle. Sonderfälle wie z.B. Azubis, Behinderung, Betriebsrat, Arbeits- und Tarifverträge, Probezeit, altersbedingtes Arbeitslosengeld oder Schwangerschaft sind nicht enthalten. Nutzen Sie den Rechner als schnelle, praxisnahe Entscheidungshilfe.
Weitergehende Informationen
Ganz detaillierte kostenlose Infos gibt es übrigens in meiner Info-Broschüre zum Kündigungsschutz oder telefonisch 030/34060478.
* Erläuterung zum „Netto”
Die Berechnung von Nettogehalt und -differenz ist nur grob überschlägig auf 10 € gerundet und dient der allgemeinen Orientierung, sonst müssten hier 100 Facetten abgefragt werden. Die Fehlerquote sollte dennoch unter 5% liegen.
Beim Gehalt: Es wird die monatliche Differenz zum ca. ALG 1 ermittelt und falls man 15 Monate lang eine neue Stelle sucht und kein Bürgergeld bekommt, wird das der Einfachheit halber gleichgesetzt. Es ist ja auch nur eine grobe Orientierung.
Bei der Abfindung: Die Abfindung wird vom AG sofort voll versteuert, es fallen aber keine Sozialabgaben an. Durch einen Jahresausgleich können Sie die Anwaltskosten von der Steuer absetzen und bei der Abfindung von der so genannten „Fünftelregelung” profitieren. Dort ist das Ergebnis mit einem Jahresausgleich kalkuliert.