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Kündigung anfechten

Gehen Sie gegen eine Kündigung vor. Aber verpassen Sie keinesfalls die 3-Wochen-Frist. Wer rechtzeitig handelt, hat oft gute Karten: Arbeitgeber machen Fehler bei Form, Betriebsratsanhörung und Begründung. Das gilt für ordentliche wie fristlose Kündigungen, und neuerdings auch für Abmahnungen wegen KI-Nutzung. Ein Überblick über die wichtigsten Rechte.

Kündigung erhalten – was jetzt?

Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen
Bild: KI, Prompt: Thomas Meier-Bading

Eine Kündigung landet selten zu einem günstigen Zeitpunkt. Und wenn Sie nichts tun, wird sie wirksam. Drei Wochen nach Zugang ist die Frist zur Kündigungsschutzklage abgelaufen. Mehr dazu in meinem Artikel zur Frist der Kündigungsschutzklage.

Eine fristlose Kündigung ist ein scharfer, aber auch fehleranfälliger Einschnitt. Gerichte kippen sie regelmäßig. Mehr dazu im Artikel zur fristlosen Kündigung.

Kündigung wegen KI-Nutzung

Ein neues, aber wachsendes Thema: Arbeitgeber mahnen ab oder drohen mit Kündigung, weil Mitarbeiter ChatGPT oder andere KI-Tools nutzen. Die Rechtslage ist noch im Fluss, aber einige Grundlinien zeichnen sich ab. Mehr dazu erfahren Sie im Artikel zu KI-Nutzung und Kündigung.

Rechner zum Thema Kündigung

Nutzen Sie gern meinen Rechner zu den Kosten und Nutzen einer Kündigungsschutzklage sowie zur Berechnung von Kündigungsfristen.

Urteile zum Thema Kündigung

Folgende Urteile befassen sich mit dem Thema Kündigung (Liste noch sehr unvollständig):

(bitte seitlich scrollen)

FAQ

Ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz? Ab einer Betriebsgröße von mehr als zehn Mitarbeitern und einer Beschäftigungsdauer von mehr als sechs Monaten. Darunter gibt es keinen allgemeinen Kündigungsschutz – aber die Drei-Wochen-Frist gilt trotzdem.

Muss ich den Grund der Kündigung akzeptieren? Nein. Der Arbeitgeber muss den Grund vor Gericht beweisen. Und er darf im Prozess keine Gründe nachschieben, die ihm beim Ausspruch bereits bekannt waren.

Was kostet eine Kündigungsschutzklage? Der Streitwert beträgt in der Regel ein Vierteljahresgehalt. Daraus errechnen sich dann die Anwaltskosten. In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, darum ist es ratsam, spätestens bei ersten Anzeichen einer Kündigung eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen.

Kontakt:

Sie erreichen mich zu den üblichen Bürozeiten per Telefon: 030/34060478, Whatsapp (Text): +4916091067827 oder E-Mail: anwalt@meier-bading.de RA Meier-Bading ist seit über 20 Jahren als Anwalt tätig
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