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72 Seiten zum Stichwort „Arbeitsrecht“
Krankheit: Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Stand: 10.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) anbietet. Das gilt auch, wenn der Zugang der Einladung zum bEM nicht nachgewiesen werden kann. (BAG, 07.05.2026 – 2 AZR 184/25)
Betriebsrente für Witwe trotz später Heirat?
Stand: 9.7.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine Klausel in einer Betriebsvereinbarung, die Witwenrenten bei Eheschließung nach dem 60. Lebensjahr ausschließt, altersdiskriminierend und damit unwirksam ist. Betroffene Witwen können nun Ansprüche geltend machen.
Vorruhestand trotz Betriebsvereinbarung?
Stand: 30.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass vertragliche Vereinbarungen zum Vorruhestand auch dann gelten, wenn eine spätere Betriebsvereinbarung diesen ausschließt. Arbeitnehmer können sich auf ursprüngliche Absprachen berufen, wenn diese ausdrücklich unabhängig von betrieblichen Regelungen gelten sollen.
Inflationsprämie trotz Krankengeld?
Stand: 26.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Arbeitnehmer haben Anspruch auf die tarifliche Inflationsausgleichsprämie, selbst wenn sie im Bezugsmonat kein Gehalt erhalten – etwa wegen Krankengeldbezugs. Das Urteil stärkt die Rechte von Beschäftigten in Sonderfällen wie Elternzeit oder längerer Krankheit.
Fahrerjob: Wann gibt es Tagegeld?
Stand: 20.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Persönliche Fahrer von Ministern haben keinen Anspruch auf Tagegeld, selbst wenn sie mehr als acht Stunden unterwegs sind. Die Fahrten zählen als Hauptaufgabe, nicht als Dienstreise.
Gleiche Arbeit, ungleicher Lohn in kirchlicher Einrichtung?
Stand: 19.6.2026, Lesezeit ca. 1 min
Das Bundesarbeitsgericht entschied: Kirchliche Arbeitgeber müssen Mitarbeiter bei gleicher Arbeit gleich bezahlen – selbst wenn interne Vergütungsregeln anderes vorsehen. Das Urteil stärkt Arbeitnehmer in kirchlichen Einrichtungen.
Mehr Gehalt durch höhere Eingruppierung?
Stand: 19.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine höhere Eingruppierung möglich ist, wenn Arbeitnehmer komplexe Beratungs- und Sachbearbeitungsaufgaben in mehreren Bereichen übernehmen. Das Urteil betrifft die Frage, wann eine qualifizierte Kundenbetreuung vorliegt und welche Anforderungen an die Tätigkeitsmerkmale gestellt werden.
Wann gibt es Zinsen auf zu spätes Gehalt?
Stand: 19.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Arbeitgeber müssen Zinsen zahlen, wenn sie zu spät das richtige Gehalt überweisen – selbst wenn sie über die Eingruppierung streiten. Das BAG entschied am 19.02.2026 (8 AZR 76/25), dass ein Rechtsirrtum nicht vor Verzug schützt.
Kündigungsschutz nach Abberufung als Geschäftsführer? (BAG 2 AZR 89/25)
Stand: 19.6.2026, Lesezeit ca. 1 min
Ein abberufener Geschäftsführer, der weiter aufgrund seines Arbeitsvertrags beschäftigt wurde, hat vor dem BAG Kündigungsschutz erhalten. Die Richter entschieden, dass die Organstellung bei Zugang der Kündigung bereits beendet war und der Vertrag eine anderweitige Beschäftigung vorsah. Die Begründung des BAG steht noch aus.
Kündigungsschutz bei jedem Elternzeit-Abschnitt? (2 AZR 213/25)
Stand: 19.6.2026, Lesezeit ca. 2 min
Das BAG hat die Revision einer Arbeitgeberin zurückgewiesen: Wer Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilt, ist vor jedem einzelnen Abschnitt durch die Acht-Wochen-Schonfrist vor Kündigungen geschützt – nicht nur vor dem ersten. Die schriftliche Begründung des BAG liegt noch nicht vor.