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Kündigungsschutzklage oder Abfindungsforderung erhalten

Zusammenfassung:

Nach einer Kündigung kommt oft unmittelbarer Gegenwind vom Arbeitnehmer. Arbeitgeber lernen hier, wie sie Ruhe bewahren, Risiken einschätzen und Streit vermeiden können.
Ø Lesezeit: ca 1 min.

Wie umgehen mit einer Kündigungsschutzklage?

Die Kündigung ist ausgesprochen – und sofort kommt Gegenwind. Eine Kündigungsschutzklage liegt auf dem Tisch, der noch-Mitarbeiter verlangt eine Abfindung oder droht mit Anwalt. Jetzt geht es darum, Ruhe zu bewahren. Jede überhastete Reaktion kann die Situation verschärfen.

Beschreibung
Bild: KI, Prompt: Thomas Meier-Bading

Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass eine frühzeitige und überlegte Strategie hier entscheidend ist. Denn die rechtliche Lage ist selten eindeutig – und auch für Arbeitnehmer oft riskant. Wer jetzt sachlich bleibt und taktisch verhandelt, kann Kosten, Zeit und Imageschäden vermeiden.

Eine Abfindung ist kein Automatismus. Sie kann eine sinnvolle Lösung sein – aber nur, wenn sie das Problem wirklich beendet. Manchmal ist der klügere Weg, konsequent zu bleiben. Manchmal ist aber auch eine einvernehmliche Lösung der schnellere, günstigere und ruhigere Weg.

was kann man tun?

Welche Schritte jetzt wirklich zählen, erfahren Sie auf der Seite „Abfindung verstehen”.


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