Strategisch zur fairen Abfindung

Wie verhandelt man eine möglichst gute Abfindung?

Wenn klar ist, dass eine Abfindung möglich ist, beginnt der schwierige Teil. Jetzt zählen Strategie, Erfahrung und ein gutes Gespür für den richtigen Moment. Denn nicht jede Forderung führt zum Ziel – manchmal sogar zum Gegenteil. Wer zu früh oder zu hart verhandelt, riskiert, dass der Arbeitgeber blockt oder das Angebot zurückzieht.

Ein kluger Ansatz beginnt mit Analyse: Wie stark ist Ihre rechtliche Position? Welche Beweise liegen vor? Wie riskant wäre ein Prozess? Je klarer Sie diese Punkte einschätzen, desto stärker treten Sie auf – und desto eher bewegt sich Ihr Gegenüber.

Abfindungen sind Verhandlungssache. Aber in fast jeder Verhandlung steckt Spielraum. Oft lohnt sich eine fundierte juristische Begleitung, um das richtige Gleichgewicht zwischen Druck und Diplomatie zu finden. Das Ziel ist nicht Streit – sondern ein Abschluss, mit dem Sie wirklich zufrieden sein können.

was kann man tun?

Welche Schritte jetzt wirklich zählen, erfahren Sie auf der Seite „Abfindung verstehen”.

Oder: Fordern Sie jetzt meine kostenlose Infomappe an – und sehen Sie auch, wie Arbeitgeber mit Abfindungen umgehen.

Ziehen Sie sich kostenlos weitere Infos zum Thema: Mittels spezieller Abwesenheits-Info per E-Mail - ohne Anmeldung und ohne Risiko. Mit einem Klick auf den folgenden Link wird Ihr E-Mail-Programm mit einer vorbereiteten Nachricht geöffnet. Diese Nachricht ist an eine eigens eingerichtete Adresse mit Autoresponder gerichtet.
E-Mail jetzt öffnen
Etwa 10 Minuten nach dem Versand erhalten Sie automatisch eine Antwort mit vielen kompakten Infos und häufigen Fragen, z. B.:

• Wie gehe ich jetzt am besten mit der Situation um?
• Welche Fristen muss ich einhalten?
• Was ist bei einer Abfindung wirklich realistisch?
• Und: Was kostet eine rechtliche Beratung überhaupt?

(Natürlich bin ich nicht wirklich abwesend, es ist nur diese spezielle Adresse so eingerichtet)
Die Antwort ist kostenlos, unverbindlich und verpflichtet Sie zu nichts. Sie entscheiden selbst, ob Sie danach noch weitere Schritte gehen möchten – oder einfach erstmal in Ruhe nachlesen. Meine Infos sind unabhängig, ehrlich und direkt aus der täglichen Beratungspraxis.

Datenschutzhinweis: Text und Betreff Ihrer E-Mail werden von einem Computer verarbeitet. Ihre E-Mail-Adresse wird 31 Tage lang gespeichert und danach gelöscht. Sie wird nicht an Dritte weitergegeben. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.

(Irgendwo klicken zum Schließen)

Bewertung für diese Seite

• Abfindung verstehen – und richtig nutzen
• Kündigungsschutzklage oder Abfindungsforderung erhalten
• Abfindung – muss ich wirklich zahlen?
• Abfindung – wie viel steht mir zu?