Strategisch zur fairen Abfindung

Wie verhandelt man eine möglichst gute Abfindung?

Wenn klar ist, dass eine Abfindung möglich ist, beginnt der schwierige Teil. Jetzt zählen Strategie, Erfahrung und ein gutes Gespür für den richtigen Moment. Denn nicht jede Forderung führt zum Ziel – manchmal sogar zum Gegenteil. Wer zu früh oder zu hart verhandelt, riskiert, dass der Arbeitgeber blockt oder das Angebot zurückzieht.

Ein kluger Ansatz beginnt mit Analyse: Wie stark ist Ihre rechtliche Position? Welche Beweise liegen vor? Wie riskant wäre ein Prozess? Je klarer Sie diese Punkte einschätzen, desto stärker treten Sie auf – und desto eher bewegt sich Ihr Gegenüber.

Abfindungen sind Verhandlungssache. Aber in fast jeder Verhandlung steckt Spielraum. Oft lohnt sich eine fundierte juristische Begleitung, um das richtige Gleichgewicht zwischen Druck und Diplomatie zu finden. Das Ziel ist nicht Streit – sondern ein Abschluss, mit dem Sie wirklich zufrieden sein können.

was kann man tun?

Welche Schritte jetzt wirklich zählen, erfahren Sie auf der Seite „Abfindung verstehen”.

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