Abfindung – muss ich wirklich zahlen?

wie viel Abfindung steht einem Mitarbeiter zu?

Sie möchten einen Schlussstrich ziehen – aber nicht mehr zahlen, als nötig ist. Viele Arbeitgeber glauben, sie müssen eine Abfindung anbieten, um Ruhe zu bekommen. Tatsächlich ist das nur selten der Fall. In den meisten Fällen hängt alles von der Einschätzung der Erfolgsaussichten ab.

Eine Abfindung kann ein sinnvolles Instrument sein: um Prozesse zu vermeiden, negative Presse zu verhindern oder eine einvernehmliche Trennung zu ermöglichen. Aber sie sollte nie reflexartig gezahlt werden – sondern immer Teil einer klaren Strategie sein.

Mit der richtigen Taktik lassen sich Konflikte beenden, ohne Geld zu verschenken. Denn oft ist es das kluge Verhandeln, das entscheidet, ob ein Verfahren kurz und günstig bleibt – oder sich über Monate zieht.

was kann man tun?

Wie Sie das Beste aus Ihrer Situation machen, erfahren Sie auf der Seite „Abfindung verstehen”.

Zwei Nutzerkommentare

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• Kündigungsschutzklage oder Abfindungsforderung erhalten
• Abfindung verstehen – und richtig nutzen
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