Abfindung – muss ich wirklich zahlen?

wie viel Abfindung steht einem Mitarbeiter zu?

Sie möchten einen Schlussstrich ziehen – aber nicht mehr zahlen, als nötig ist. Viele Arbeitgeber glauben, sie müssen eine Abfindung anbieten, um Ruhe zu bekommen. Tatsächlich ist das nur selten der Fall. In den meisten Fällen hängt alles von der Einschätzung der Erfolgsaussichten ab.

Eine Abfindung kann ein sinnvolles Instrument sein: um Prozesse zu vermeiden, negative Presse zu verhindern oder eine einvernehmliche Trennung zu ermöglichen. Aber sie sollte nie reflexartig gezahlt werden – sondern immer Teil einer klaren Strategie sein.

Mit der richtigen Taktik lassen sich Konflikte beenden, ohne Geld zu verschenken. Denn oft ist es das kluge Verhandeln, das entscheidet, ob ein Verfahren kurz und günstig bleibt – oder sich über Monate zieht.

was kann man tun?

Wie Sie das Beste aus Ihrer Situation machen, erfahren Sie auf der Seite „Abfindung verstehen”.

Oder: Fordern Sie jetzt meine kostenlose Infomappe an – und sehen Sie auch, wie Arbeitnehmer mit Abfindungen umgehen.

Ziehen Sie sich kostenlos weitere Infos zum Thema: Mittels spezieller Abwesenheits-Info per E-Mail - ohne Anmeldung und ohne Risiko. Mit einem Klick auf den folgenden Link wird Ihr E-Mail-Programm mit einer vorbereiteten Nachricht geöffnet. Diese Nachricht ist an eine eigens eingerichtete Adresse mit Autoresponder gerichtet.
E-Mail jetzt öffnen
Etwa 10 Minuten nach dem Versand erhalten Sie automatisch eine Antwort mit vielen kompakten Infos und häufigen Fragen, z. B.:

• Wie gehe ich jetzt am besten mit der Situation um?
• Welche Fristen muss ich einhalten?
• Was ist bei einer Abfindung wirklich realistisch?
• Und: Was kostet eine rechtliche Beratung überhaupt?

(Natürlich bin ich nicht wirklich abwesend, es ist nur diese spezielle Adresse so eingerichtet)
Die Antwort ist kostenlos, unverbindlich und verpflichtet Sie zu nichts. Sie entscheiden selbst, ob Sie danach noch weitere Schritte gehen möchten – oder einfach erstmal in Ruhe nachlesen. Meine Infos sind unabhängig, ehrlich und direkt aus der täglichen Beratungspraxis.

Datenschutzhinweis: Text und Betreff Ihrer E-Mail werden von einem Computer verarbeitet. Ihre E-Mail-Adresse wird 31 Tage lang gespeichert und danach gelöscht. Sie wird nicht an Dritte weitergegeben. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.

(Irgendwo klicken zum Schließen)

Zwei Nutzerkommentare

Bewertung für diese Seite

• Abfindung verstehen – und richtig nutzen
• Kündigungsschutzklage oder Abfindungsforderung erhalten
• Kündigung erhalten – was jetzt?
• Abfindung – wie viel steht mir zu?
• Strategisch zur fairen Abfindung