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Equal Pay nach BAG-Urteil 2025: Anspruch auf gleiches Gehalt

Das BAG-Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) vereinfacht Equal-Pay-Klagen: Ein einziger männlicher Kollege mit höherem Gehalt für gleiche Arbeit reicht als Indiz. Arbeitgeber müssen Unterschiede sachlich begründen. Erfahren Sie, wie der Anspruch durchgesetzt wird, welche Beweise nötig sind und welche Rechte Beschäftigte in Betrieben ab 200 Mitarbeitern haben.