https://www.meier-bading.de/ neueste Beiträge auf https://www.meier-bading.de Hugo 0.79.0 de-DE Tue, 02 Jun 2026 08:28:03 +0200 https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/alfimaprods3frparscwcloud/ Tue, 02 Jun 2026 08:28:03 +0200 https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/alfimaprods3frparscwcloud/ Karla Brenscheidt bietet den digitalen Guide 'Von ChatGPT zu Claude in 20 Minuten umziehen' an. Der Kurs verspricht einen schnellen Wechsel der KI mit Projektvorlagen und einem Morgen-Prompt für Online-Business-Aufbau. https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/provimagnetde/ Mon, 01 Jun 2026 21:00:01 +0200 https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/provimagnetde/ Provi Magnet 3.0 wirbt mit automatisierten Geldverdien-Prozessen und Funnel-Vorlagen. Es zeigen sich Fragen zu Leads, Conversion und tatsächlichen Einnahmen. Ein besonders für Einsteiger konzipiertes System mit 297 € Preis – lohnt sich das wirklich? https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/kurskompasseckmediacom/ Mon, 01 Jun 2026 17:36:49 +0200 https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/kurskompasseckmediacom/ Kurskompass von Wladimir Eck ist ein Mini-Kurs zur Bewertung von Online-Kursen. Ziel: Vermeidung von Fehlkäufen bei Kursen. https://www.meier-bading.de/coaching/gesundheit/robinhofmannde/ Mon, 01 Jun 2026 17:27:08 +0200 https://www.meier-bading.de/coaching/gesundheit/robinhofmannde/ Robin Hofmann bietet mit '5 Energie-Killer' einen Praxis-Guide für mehr Energie und Lebensqualität. Erfahren Sie mehr über das Coaching-Angebot und Ihre Rechte als Verbraucher. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/zeugnis/laghamm-9ta31925/ Mon, 01 Jun 2026 12:41:55 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/zeugnis/laghamm-9ta31925/ Ein Arbeitszeugnis muss einen ordnungsgemäßen Briefkopf mit Name und Anschrift des Arbeitgebers enthalten. Fehlt dieser, gilt der Anspruch als nicht erfüllt – selbst bei guter Bewertung. Das LAG Hamm bestätigte ein Zwangsgeld gegen den Arbeitgeber. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/bag-6azn9026/ Mon, 01 Jun 2026 11:41:51 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/bag-6azn9026/ Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer vor einem Betriebsübergang in die zu verkaufende Abteilung versetzen dürfen, wenn dies der Vorbereitung dient. Die Versetzung muss aber billigem Ermessen entsprechen und die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/kuendigung/arbgb-60ca1232225/ Mon, 01 Jun 2026 11:17:31 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/kuendigung/arbgb-60ca1232225/ Ein Berliner Arbeitsgericht entschied, dass eine fristlose Kündigung wegen angeblichen Arbeitszeitbetrugs aus Gründen der Beweislast unwirksam war. Der Fall zeigt, wie wichtig klare Absprachen und Beweise bei Vertrauensarbeitszeit sind – besonders im Urlaub. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/kuendigung/arbgb-22ca1084925/ Mon, 01 Jun 2026 11:03:19 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/kuendigung/arbgb-22ca1084925/ Das Arbeitsgericht Berlin entschied, dass eine fristlose Kündigung wegen privater konkurrierender Social-Media-Angebote rechtmäßig sein kann. Betroffene sollten prüfen, ob ihre Online-Aktivitäten mit dem Arbeitsvertrag vereinbar sind. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/rechner/zeugnis-generator/ Mon, 01 Jun 2026 10:24:53 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/rechner/zeugnis-generator/ Mein kostenloser Arbeitszeugnis-Generator kombiniert KI-Unterstützung mit fachlicher Prüfung durch einen Rechtsanwalt. Er erstellt für den eingegebenen Beruf ein korrektes, praxisnahes Zeugnis aus Bausteinen, die vom Anwalt geprüft und erstellt wurden. Die KI erzeugt nur typische Tätigkeitsfelder, keinen Text. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/rechner/kuendigung-rechner/ Mon, 01 Jun 2026 10:24:46 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/rechner/kuendigung-rechner/ Mein Kosten-Nutzen-Rechner netto rechnet Ihnen schnell aus, was jeweils netto für Sie übrig bleibt für den schnellen Vergleich. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/rechner/kuendigungsfrist-rechner/ Mon, 01 Jun 2026 10:24:29 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/rechner/kuendigungsfrist-rechner/ Dieser Rechner ermittelt präzise den Endtermin eines Arbeitsvertrags nach Kündigung. Einfach Kündigungsdatum und Startdatum eingeben. Berücksichtigt gesetzliche Vorgaben ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Ideal für schnelle Orientierung bei Arbeitsrecht-Fragen. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/urlaubsabgeltung/ Mon, 01 Jun 2026 10:24:00 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/urlaubsabgeltung/ Nach einer Kündigung verfällt Resturlaub nicht einfach. Gesetzlich steht eine Auszahlung zu, wenn Urlaubstage nicht mehr genommen werden können. Wichtige Fristen, Berechnung des Anspruchs und typische Fehler von Arbeitgebern. So vermeiden Sie finanzielle Verluste und setzen Ihr Recht durch. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/nicht-gezahlt/ Mon, 01 Jun 2026 10:23:55 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/nicht-gezahlt/ Ausbleibende Lohnzahlung erfordert schnelles Handeln. Mit einer schriftlichen Mahnung, Prüfung des Arbeitsvertrags und anwaltlicher Unterstützung lassen sich Ansprüche sichern. Wichtige Fristen beachten, um Rechte nicht zu verlieren. Erfahren Sie, welche Maßnahmen sofort ergriffen werden sollten und warum ein Anwalt helfen kann. Arbeitsrechtliche Schritte einfach erklärt – ohne Risiko für die eigene Position. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/crypto/ Mon, 01 Jun 2026 10:23:29 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/crypto/ Krypto-Lohn ist seit 2025 höchstrichterlich geklärt – aber nur unter bestimmten Bedingungen. Was das BAG entschieden hat, wo die Risiken liegen und wann ein Anspruch durchsetzbar ist. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/bag-5azr2325/ Mon, 01 Jun 2026 10:23:19 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/bag-5azr2325/ Das BAG entschied, dass Arbeitnehmer bei Umwandlung einer tariflichen Jahresprämie in Freizeit auch Anspruch auf Gutschrift der Reststunden auf ihrem Arbeitszeitkonto haben. Arbeitgeber können dies nur bei betrieblichen Gründen verweigern. Urteil vom 25.02.2026 (5 AZR 23/25). https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/bag-3azr10025/ Mon, 01 Jun 2026 10:23:10 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/bag-3azr10025/ Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine jahrzehntelange Handhabung von Versorgungszusagen die Auslegung von Betriebsrentenregelungen beeinflussen kann. Arbeitnehmer können sich auf bewährte Berechnungsmethoden berufen, selbst wenn Vertragsklauseln unklar sind. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lagkln-8sla54425/ Mon, 01 Jun 2026 10:13:11 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lagkln-8sla54425/ Das LAG Köln entschied: Arbeitgeber müssen Teilzeitwünsche nicht erfüllen, wenn keine freien Kapazitäten bestehen. Tarifverträge können Ansprüche nicht erweitern. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/abfindung/bag-3azr8425/ Mon, 01 Jun 2026 10:12:19 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/abfindung/bag-3azr8425/ Das Bundesarbeitsgericht entschied: Geschiedene Ehepartner erhalten keine Abfindung der Betriebsrente, wenn sie vor dem Tod des Ex-Partners erneut heiraten. Was das für Betroffene bedeutet. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/bag-1abr1825/ Mon, 01 Jun 2026 10:10:55 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/bag-1abr1825/ Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass der Betriebsrat bei externen Führungskräften nur mitbestimmen darf, wenn der Arbeitgeber ein Weisungsrecht hat. Das Urteil klärt, wann eine Eingliederung in den Betrieb vorliegt – auch bei Matrixstrukturen. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/kuendigung/larbgbb-12sla87625/ Mon, 01 Jun 2026 10:07:10 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/kuendigung/larbgbb-12sla87625/ Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg bestätigte die fristlose Kündigung eines Rabbiners wegen sexueller Belästigung einer Gemeindemitgliedin. Das Urteil zeigt, dass schwere Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis auch ohne Abmahnung zur Kündigung führen können. Entscheidend war der Machtmissbrauch im religiösen Kontext. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/bag-8azr4925/ Mon, 01 Jun 2026 08:16:13 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/bag-8azr4925/ Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein pauschales Kopftuchverbot für Luftsicherheitsassistentinnen eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen der Religion darstellt. Betroffene können Entschädigung verlangen. https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/zeitsparqueende/ Thu, 28 May 2026 15:10:52 +0200 https://www.meier-bading.de/coaching/erstcheck/zeitsparqueende/ Das Daily-Sales-System/PreSoldSystem von Alexandra Wohlleib verspricht automatisierte Verkäufe für selbstständige Frauen. Das Angebot umfasst ein kostenloses Live-Training mit anschließendem Evergreen-Funnel-System für planbare Monatsumsätze von 20.000€+. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/bag-5azr3825/ Thu, 28 May 2026 12:06:03 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/bag-5azr3825/ Das Bundesarbeitsgericht entschied: Ein Dienstwagen als Gehaltsbestandteil ist nur gültig, wenn sein Wert unter der Pfändungsgrenze liegt. Arbeitnehmer können sonst Nachzahlungen verlangen. Das Urteil betrifft Arbeitgeber und Beschäftigte mit Sachbezügen. https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/arbgbamberg-2ca37624/ Thu, 28 May 2026 11:51:17 +0200 https://www.meier-bading.de/arbeitsrecht/lohn/arbgbamberg-2ca37624/ Arbeitsgericht bestätigt Kürzung von Mitarbeiterrabatten bei häufigen Fehltagen – auch bei Streikbeteiligung. Wann Arbeitnehmer leer ausgehen und warum Betriebsvereinbarungen hier Vorrang haben.