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Geschrieben von am 09.06.2017 um 15:12 Uhr

Darf der Chef Urlaub verordnen?

rechtliche Gesichtspunkte der Urlaubsplanung

Wer hat Vorrang bei der Urlaubsplanung?

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Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt einige Detailfragen zum Thema Urlaub, so auch die Frage, wer bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs Vorrang hat:

  • Zunächst kann der Arbeitgeber (AG) dringende betriebliche Belange geltend machen.
  • Sodann muss er berücksichtigen, wessen Urlaubswünsche unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen - üblicherweise sind das Eltern schulpflichtiger Kinder.
  • Dann muss er Urlaubswünsche der anderen Arbeitnehmer (AN) berücksichtigen.
  • Dabei muss für jeden AN einer der Urlaubsteile mindestens 14 Tage dauern.
  • Zuletzt darf er einfach etwas festlegen.
  • Gibt es einen Betriebsrat, so wird er in die Planung einbezogen.
  • Urlaub, der einmal gewährt worden ist, darf der AG in der Regel nicht mehr einseitig zurück nehmen. Natürlich kann er sich mit dem AN einigen.

Darum ist es für den AN sinnvoll, seine Urlaubswünsche überhaupt zu äußern, und das möglichst frühzeitig, sowie eine Begründung anzugeben.

Muss man z.B. über Weihnachten Urlaub nehmen?

Bild: Public Domain Bild: Public Domain

Sonstiges zum Thema Urlaub

Beim Wechsel des Arbeitgebers mitten im Jahr “vermehrt” sich der Urlaub nicht (sofern der Arbeitsvertrag nichts dazu sagt). Der AN kann vom alten AG eine Bestätigung verlangen, wie viel Urlaub schon genommen wurde, und der neue AN darf diese Zeiten anrechnen.

Im Urlaub darf nicht gearbeitet werden (im Sinne von Erwerbstätgikeit, natürlich dürfen Sie Ihren Garten umgraben), denn der Urlaub dient der Regeneration der Arbeitskraft.

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage, wobei Samstage mitzählen, auch wenn samstags in dem Betrieb nicht gearbeitet wird.


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